حقوق‌های حوزه رمزارزها در تمامی نقش‌ها کاهش یافته علیرغم رشد بیتکوین – تنها ۱۰٪ از مشاغل در سطح مبتدی هستند
حقوق‌های حوزه کریپتو علیرغم صعود بیتکوین کاهش یافت
بر اساس آخرین گزارش جبران خدمات Dragonfly Capital که روز پنج‌شنبه منتشر شد، حقوق‌ها و مشوق‌های توکن در سال ۲۰۲۴ و اوایل ۲۰۲۵ در تقریباً همه نقش‌ها و مناطق کاهش یافته است، علیرغم رالی رکوردشکنی بیتکوین. این نظرسنجی داده‌های ۸۵ شرکت و تقریباً ۳۴۰۰ نقطه داده از کارمندان و داوطلبان شغل جمع‌آوری‌شده در اواخر ۲۰۲۴ و سه‌ماهه اول ۲۰۲۵ را گردآوری کرده و نشان می‌دهد که محققان آن را «بازار نزولی» با شیوه‌های جبران خدمات «نسبتاً نابالغ در مقایسه با بخش‌های سنتی» خوانده‌اند.
کارکنان سطح پایین بیشترین آسیب را دیدند درحالی که دستمزد مدیران ارشد افزایش یافت
موقعیت‌های شغلی سطح پایین تنها ۱۰٪ از کل نقش‌ها را تشکیل دادند و این کارمندان تازه‌کار عمده کاهش‌ها را از طریق حقوق کمتر و بسته‌های توکن کاهش‌یافته متحمل شدند.
منبع: Dragonfly
موقعیت‌های سطح ارشد و اصلی با ۳۷٪ بزرگ‌ترین سهم را تشکیل دادند، در حالی که مهندسی کماکان عملکرد غالب باقی ماند و تقریباً ۶۷٪ از کل نیروی کار را شامل شد. این گزارش دریافت که تنها افزایش‌های معنی‌دار در سطح مدیریت ارشد رخ داده است، پدیده‌ای که Dragonfly آن را «اثر هالتر» توصیف می‌کند که در نقش‌های محصول و مهندسی بیشتر مشهود است.
مدیران ارشد مهندسی بین‌المللی برای اولین بار از همتایان آمریکایی خود درآمد بیشتری کسب کردند، با حقوق کل بین ۵۳۰,۰۰۰ تا ۷۸۰,۰۰۰ دلار که با بسته‌های توکن نزدیک به ۳٪ تقویت شده بود.
مدیران ارشد مدیریت محصول با حقوقی بین ۳۹۰,۰۰۰ تا ۴۸۴,۰۰۰ دلار، بالاترین حقوق را در بین همه نقش‌ها ثبت کردند. با این حال، نقش‌های سطح میانی رشد ثابتی را تجربه کردند در حالی که موقعیت‌های سطح پایین شدیدترین کاهش‌ها را جذب کردند و gains در راس متمرکز شد درحالی که اکثر نیروی کار با حقوق راکد یا در حال کاهش مواجه شدند.
حقوق بنیان‌گذاران به شدت افزایش می‌یابد درحالی که موقعیت‌های سطح پایین缩减 می‌یابند
میانگین حقوق بنیان‌گذاران تقریباً ۳۷٪ نسبت به سال قبل افزایش یافت و از ۱۴۴,۰۰۰ دلار در سال ۲۰۲۳ به ۱۹۷,۰۰۰ دلار در سال ۲۰۲۴/۲۵ رسید. بنیان‌گذاران آمریکایی در مرحله سید (Seed) با ۳۲٪، بالاترین مالکیت سهام را داشتند، در حالی که مالکیت توکن در مرحله سید در تمام مناطق جغرافیایی ثابت و ۹٪ بود. در مرحله سری آ (Series A)، بنیان‌گذاران بین‌المللی با ۲۴۴,۰۰۰ دلار حقوق بالاتری نسبت به بنیان‌گذاران آمریکایی با ۱۹۸,۰۰۰ دلار کسب کردند، اگرچه بنیان‌گذاران آمریکایی با ۱۳٪ در مقابل ۹٪، توکن‌های بیشتری در اختیار داشتند.
استفاده از پاداش با مقیاس شرکت کاهش یافت و در کوچک‌ترین اندازه شرکت‌های ۱ تا ۵ کارمند و مراحل اولیه، به ویژه در بین شرکت‌های دارای ۵ تا ۱۹.۹ میلیون دلار سرمایه‌گذاری، به اوج خود رسید.
منبع: Dragonfly
سیفای (CeFi) با ۷۱٪ بالاترین نرخ پذیرش پاداش را داشت، در حالی که نرخ پذیرش در دفی (DeFi) ۵۰٪ بود. نرخ پذیرش در زیرساخت، لایه ۱ (Layer 1) و لایه ۲ (Layer 2) پایین‌تر و بین ۱۵٪ تا ۳۰٪ بود.
تحولات جغرافیایی: سهم استخدام آسیا دو برابر می‌شود و کار دوریفت غالب می‌گردد
این گزارش دریافت که momentum استخدام برای اکثر شرکت‌ها پایدار یا در حال افزایش است، به طوری که ۵۰٪ پایدار و ۴۷٪ در حال افزایش است. رشد مهندسی-محور با گسترش حدود ۷۸٪ از تیم‌ها و کاهش تنها ۱٪. با این حال، سرعت استخدام به طور میانگین ۳.۸ هفته بود، شامل حدود چهار مرحله مصاحبه، با پذیرش ۶۸٪ از پیشنهادات. جبران خدمات عامل ۸۳٪ از رد پیشنهادات بود که بین جبران خدمات پایین‌تر از انتظارات با ۴۴٪ و پیشنهادات رقیب بهتر با ۳۹٪ تقسیم شد.
اروپای غربی کماکان قطب dominant استخدام بین‌المللی باقی ماند، به طوری که ۸۴٪ از شرکت‌های سری بی تا ای (Series B through E) در آنجا نیرو استخدام کرده‌اند.
با این حال، حضور آسیا نسبت به سال قبل تقریباً دو برابر شد و از ۲۰٪ به ۴۱٪ افزایش یافت. اروپای شرقی توسط ۶۳٪ از شرکت‌های مراحل پایانی مورد استفاده قرار گرفت، در حالی که گسترش به کانادا در ۳۸٪ از شرکت‌های بین سری بی تا ای دیده شد.
این گسترش جغرافیایی در حالی رخ داد که ۸۱٪ از شرکت‌ها استراتژی‌های استخدام global-first را اتخاذ کردند و در هر دو منطقه آمریکا و بین‌الملل نیرو招募 کردند. استخدام منحصراً در آمریکا عملاً وجود نداشت و تنها ۶٪ بود. سیاست‌های کاری کماکان به شدت remote باقی ماند، به طوری که ۵۴٪ کاملاً دورکار، ۳۰٪ ترکیبی، ۱۴٪ دورکار-محور و تنها ۲٪ کاملاً حضوری بودند.
نرخ پذیرش تعدیل هزینه زندگی (Cost-of-living adjustment) نسبت به سال قبل ثابت ماند و در سال ۲۰۲۳، ۳۵٪ در مقابل ۳۸٪ در سال ۲۰۲۴/۲۵ بود.
تقاضای بالا برای نقش‌های تخصصی با حقوق پریمیوم
میانگین نرخ attrition ۷.۸٪ بود که در شرکت‌های دارای ۲۱ تا ۵۰ کارمند تمام‌وقت به ۹.۲٪ جهش کرد و در شرکت‌های بالای ۱۰۰ کارمند به ۱۰.۶٪ رسید. شرکت‌های بین‌المللی با نرخ ۶.۰٪ در مقابل ۸.۹٪ برای شرکت‌های آمریکایی، retention قوی‌تری داشتند. عوامل اصلی attrition عدم تطابق شغلی یا انتظارات نقش با ۲۵٪ و پیشنهادات رقیب بهتر با ۱۷٪ بودند. بزرگ‌ترین چالش استخدام با ۶۶٪، یافتن داوطلبان واجد شرایط بود، در حالی که انتظارات جبران خدمات با ۱۸٪ دومین مانع بزرگ محسوب می‌شد.
علیرغم کاهش کلی جبران خدمات، نقش‌های تخصصی کماکان تقاضای بالا و حقوق پریمیوم دارند. رمزنگاران دانش صفر (Zero-knowledge cryptographers) به حقوق سالانه ۳۰۰,۰۰۰ دلار دست می‌یابند، در حالی که توسعه‌دهندگان بلاکچین (blockchain developers) بین ۱۵۰,۰۰۰ تا ۲۱۰,۰۰