متا متعلق به زاکربرگ در حال از دست دادن ستارگان پردرآمد حوزه هوش مصنوعی عمومی (AGI) است.
مارک زوکربرگ زمانی سرخط خبرها را به خود اختصاص داد که ناظران ارشد گروه‌های بزرگ و معاونان کهنه‌کار را به عنوان انتصابات تازه به خدمت گرفت. با این حال، تنها چند روز پس از پیوستن به متا، شنگجیا ژائو، یکی از خالقان چت‌جی‌پی‌تی (ChatGPT) اوپن‌ای‌آی (OpenAI)، قبلاً تهدید به استعفا کرده و حتی اسنادی را برای بازگشت به اوپن‌ای‌آی امضا کرده است، آن هم پس از آنکه به عنوان دانشمند ارشد هوش مصنوعی متا منصوب شد.
گزارش فایننشال تایمز حاکی از آن است که تازه‌واردان اخیر مدت کوتاهی پس از پیوستن، این شرکت را ترک کرده‌اند که از جمله آن‌ها می‌توان به دانشمند یادگیری ماشین ایتان نایت، محقق سابق اوپن‌ای‌آی اَوی وِرما و دانشمند پژوهشی ریشاب آگاروال اشاره کرد. متا همچنین اخیراً رهبران هوش مصنوعی مولد (Generative AI) خود یعنی چایا نایاک و لورِدانا کریسان را از دست داده که به ترتیب نه و ده سال در این شرکت فعالیت داشتند.
اوایل امسال، زوکربرگ آزمایشگاه‌های ابرهوشمصنوعی متا (MSL) را به عنوان یک پروژه بلندپروازانه رونمایی کرد که هدف آن پیشبرد شرکت به خط مقدم رقابت‌های هوش مصنوعی بود. همانطور که کریپتوپولیتن گزارش داده، متا بسته‌های دستمزد کلانی با ارزش صدها میلیون و در برخی موارد نزدیک به یک میلیارد دلار برای جذب پژوهشگران از اوپن‌ای‌آی، دیپ‌مایند (DeepMind) و اپل پیشنهاد داد. تنها چند ماه پس از آغاز، این واحد با چالش جابجایی نیروها دست و پنجه نرم می‌کند. مجله وایرد نیز گزارش داد که حداقل سه پژوهشگر این شرکت را ترک کرده‌اند.
خروج دانشمندان متا و نقل قولی از زوکربرگ درباره ریسک
ریشاب آگاروال که با حقوق گزارش‌شده یک میلیون دلاری از گوگل دیپ‌مایند استخدام شده بود، در آوریل به متا پیوست و در ۲۵ اوت اعلام کرد که این هفته، آخرین هفته او در این آزمایشگاه خواهد بود. آگاروال در پستی در اکس (X) گفت این انتخاب با توجه به «تراکم استعدادها و قدرت پردازشی» در MSL دشوار بوده، اما احساس کرده که به «نوع دیگری از ریسک» جذب شده است. او همچنین از زوکربرگ نقل قول کرد: «در دنیایی که اینقدر سریع در حال تغییر است، بزرگترین ریسکی که می‌توانی بپذیری، ریسک نکردن است.»
گزارش‌ها به بازسازی‌ها، تغییر اولویت‌ها و نظارت شدید در بالاترین سطح اشاره داشتند. این شرکت اخیراً نیروهای هوش مصنوعی خود را به چهار تیم تقسیم کرده که بر عدم قطعیت درون MSL افزوده است.
دمیس هاسیبیس، بنیان‌گذار مشترک دیپ‌مایند، به لکس فریدمن گفت که پژوهشگران پیشرو (Frontier Researchers) می‌خواهند «به تأثیرگذاری بر چگونگی شکل‌گیری هوش مصنوعی عمومی (AGI) و هدایت ایمن این فناوری به جهان کمک کنند»، نه اینکه صرفاً به دنبال حقوق باشند. بنجامین مان، بنیان‌گذار مشترک آنتروپیک (Anthropic)، صراحتاً بیان کرد که «بهترین حالت در آنتروپیک این است که بر آینده بشریت تأثیر بگذاریم. بهترین حالت در متا این است که پول دربیاوریم.»
اوپن‌ای‌آی از زیان‌های متا سود می‌برد
اوپن‌ای‌آی در حال بهره‌برداری از این departures است. علاوه بر وِرما و نایت، چایا نایاک، مدیر اجرایی قدیمی متا، به اوپن‌ای‌آی پیوسته تا روی ابتکارات ویژه کار کند. اوپن‌ای‌آی قبلاً سبک استخدام متا را «بی‌مزه» خوانده بود، اما اکنون خود کارکنان سابق متا را جذب می‌کند که می‌گویند انطباق مأموریت مهم‌تر از دستمزد است.
متا برای کاهش فاصله با رقبا در حوزه هوش مصنوعی عمومی (AGI) سرمایه‌گذاری سنگینی کرده و الکساندر وانگ، مدیرعامل سابق اسکیل ای‌آی (Scale AI) و نَت فریدمن، مدیرعامل سابق گیت‌هاب (GitHub) را برای پست‌های رهبری به کار گرفته است. با این وجود، استعفاهای اخیر نشان می‌دهد که صرفاً پیشنهاد دستمزدهای کلان ممکن است برای ساخت یا حفظ یک گروه یکپارچه در حوزه هوش مصنوعی پیشرو (Frontier AI) کافی نباشد.
برای زوکربرگ، این طنز وجود دارد که خود را به عنوان یک ریسک‌پذیر جسور معرفی می‌کند، در حالی که حالا استخدام‌هایش هنگام ترک شرکت، از گفته‌های خود او نقل قول می‌آورند. اینکه آیا متا می‌تواند حرکت ابرهوشمصنوعی خود را تثبیت کند یا به از دست دادن استعدادها ادامه دهد، لحن فاز بعدی این شرکت در رقابت هوش مصنوعی را تعیین خواهد کرد.
آیا می‌خواهید پروژه شما در معرض دید برترین ذهن‌های حوزه کریپتو قرار گیرد؟ آن را در گزارش صنعتی بعدی ما featured کنید، جایی که داده با تأثیرگذاری ملاقات می‌کند.
