هویت مبتنی بر بلاکچین می‌تواند به بخش منابع انسانی در مدیریت درخواست‌های شغلی تولیدشده توسط هوش مصنوعی کمک کند.

راه‌حل بلاک‌چین برای شفافیت در استخدام

با گسترش استفاده از هوش مصنوعی در فرآیند استخدام، شاهد موجی از رزومه‌های ظاهراً آراسته اما توخالی هستیم. در این شرایط، مدارک مبتنی بر بلاک‌چین (Blockchain-based credentials) راه‌حلی برای ارائه مدارک قابل تأیید (verifiable proof) از مهارت‌های واقعی به جای اتکا به فصاحت کلام مصنوعی ارائه می‌دهند.

مزیت کلیدی: تأییدپذیری و اعتماد

این فناوری با ایجاد یک سابقه غیرمتمرکز و دست‌نخورده از مدارک، به کارفرمایان امکان می‌دهد تا به جای تکیه بر ادعاهای نوشتاری، مستقیماً مهارت‌ها و صلاحیت‌های واقعی افراد را تأیید کنند.